Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Бизнес-партнер по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного бизнес-партнера по управлению персоналом, который будет играть ключевую роль в стратегическом управлении человеческими ресурсами нашей организации. Эта позиция требует глубокого понимания бизнес-целей компании и способности разрабатывать и внедрять HR-стратегии, которые поддерживают эти цели. Бизнес-партнер по управлению персоналом будет работать в тесном сотрудничестве с руководством и сотрудниками, чтобы обеспечить эффективное управление талантами, развитие лидерских качеств и создание позитивной корпоративной культуры. Основные обязанности включают в себя консультирование по вопросам HR, управление изменениями, развитие сотрудников и решение сложных кадровых вопросов. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, аналитическим мышлением и способностью работать в динамичной среде. Опыт работы в аналогичной роли и знание современных HR-практик являются обязательными.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение HR-стратегий, поддерживающих бизнес-цели.
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
- Управление изменениями и поддержка организационных преобразований.
- Развитие лидерских качеств и управление талантами.
- Решение сложных кадровых вопросов и конфликтов.
- Анализ HR-метрик и подготовка отчетов.
- Поддержка позитивной корпоративной культуры.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.
- Знание современных HR-практик и трудового законодательства.
- Отличные коммуникативные и аналитические навыки.
- Способность работать в динамичной среде.
- Навыки управления проектами и изменениями.
- Опыт работы с HR-метриками и аналитикой.
- Умение решать сложные кадровые вопросы.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке HR-стратегий?
- Как вы справляетесь с конфликтами на рабочем месте?
- Как вы поддерживаете позитивную корпоративную культуру?
- Какой ваш подход к управлению изменениями?
- Как вы оцениваете эффективность HR-инициатив?
